35+技术人才与中高级管理人员再就业难题研究
本研究聚焦于35岁以上技术型人才及45岁以上中高级管理人员失业后的再就业难题。通过深入分析，发现年龄歧视、技能过时、薪资期望高、就业市场供需失衡及职业发展阻力是主要挑战。文章提出提升技能、调整期望、政策引导等策略，以期为解决此类群体的再就业问题提供参考。...
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